قرار جمهوري رقم (94) لسنة 2009م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة شئون المغتربين

من طرف ابن السعيده 09/10/09, 02:56 pm

رئيس الجمهورية:
بعد الإطلاع على دستور الجمهورية اليمنية .
وعلى القانون رقم(3) لسنة 2004م بشأن مجلس الوزراء.
وعلى القانون رقم(19) لسنة 1991م بشأن الخدمة المدنية .
وعلى القانون رقم(34) لسنة 2002م بشأن رعاية المغتربين اليمنيين.
وعلى القرار الجمهوري رقم (50) لسنة 2007 م بتشكيل الحكومة وتسمية أعضائها .
وبناء على عرض وزير شئون المغتربين .
وبعد موافقة مجلس الوزراء .
// قــــــــــــرر //

الباب الأول

التسميه والأهداف والمهام العامة

الفصل الأول

التسميه والأهداف:

مادة(1) تسمى هذه اللائحة بـ( اللائحة التنظيمية لوزارة شئون المغتربين ).
مادة(2) تهدف وزارة شئون المغتربين إلى تنظيم الهجرة وتقديم الرعاية للمغتربين في الداخل والخارج لتعزيز صلاتهم بالوطن والاستفادة من طاقاتهم الاقتصادية في تحسين فرص التنمية المستدامه وذلك طبقا للدستور والقوانين النافذة.
الفصل الثاني

المهام والاختصاصات

مادة(3) للوزارة في سبيل تحقيق أهدافها أن تمارس المهام والاختصاصات التالية:
1. رسم الاستراتيجيات والسياسات الكفيلة بتحقيق أهداف الوزارة في مجال تنظيم الهجرة ورعاية المغتربين واقتراح التشريعات والقوانين والخطط والوسائل اللازمه لتحقيقها .
2. إعداد الدراسات العلمية حول اقتصاد الهجرة والاغتراب وتحويلات واستثمارات المغتربين واقتراح الحلول والوسائل المناسبة لتعزيز شراكة المغتربين في برامج التنمية المستدامة .
3. رعاية المغتربين اليمنيين في الداخل والخارج واتخاذ الإجراءات الكفيلة بمساعدة الجاليات اليمنية لتسيير مهامها وتحقيق اهدافها بما يعزز من ارتباطها بالوطن وذلك وفقاً للإمكانيات والظروف المتاحة .
4. دراسة النظم والأوضاع القانونية في بلدان الاغتراب والاتفاقيات الدولية ذات العلاقة لتحسين تمثيل ومتابعة مصالح المغتربين واسداء المشورة لهم .
5. تنمية وتوثيق علاقة التعاون مع بلدان الهجرة والاغتراب والمنظمات الاقليمية والدولية ذات العلاقة لتعزيز مركز المغتربين وحماية مصالحهم بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
6. التنسيق مع الجهات ذات العلاقه لاستيعاب المغتربين في سياسات وخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية وكذا لأغراض تحسين نوعية الخدمة والتسهيلات اللازمة.
7. الحفاظ على الهوية الثقافية والقيم الاجتماعية للمغتربين وتوثيق صلاتهم وربطهم بالوطن.
8. تنظيم وتوسيع الاتصال وقنواته مع المغتربين وهيئاتهم بالخارج وتسمية مندوبين للوزارة في مناطق الاغتراب ذات الكثافة طبقاً للإجراءات النظامية .
9. المشاركة في عضوية اللجان والمجالس الوزارية المشكلة بموجب القوانين واللوائح والقرارات النافذة والتي تستوجب حضور الوزارة باعتبارها الجهة المعنية برعاية المغتربين.
10- تسهيل معاملات اجراءات المغتربين في الداخل من خلال تسمية مندوبين للوزارة في المنافذ البرية والبرية والجوية وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
11. اتخاذ التدابير الكفيلة بتوحيد وتنظيم جهود المغتربين لتفعيل مركزهم ودورهم في بلدان اغترابهم من جهة ولضمان مشاركتهم في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية في وطنهم من جهة أخرى.
12. العمل على تشجيع وحماية استثمارات المغتربين في الداخل والخارج بالتنسيق مع الجهات الأخرى ذات العلاقة .
13. الترويج لعملية الاستثمار في أوساط المغتربين عن طريق الندوات والبرامج اللازمة لذلك.
14. تطوير الرسالة الاعلامية الموجهة للمغتربين وبما يتناسب مع التطورات والمتغيرات المحلية والخارجية .
15. إنشاء وتفعيل نظام المعلومات بما يكفل توفير البيانات والمعلومات الاساسية والنوعية والكمية عن المغتربين.
16. التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لإدماج المغتربين في نظام التأمينات الاجتماعية وفقاً للقوانين النافذة .
17. تبني مصالح وقضايا المغتربين في الخارج والداخل ومتابعتها والدفاع عنها بالوسائل المناسبة.
18. الإعداد والتحضير لأعمال المؤتمر العام للمغتربين ومتابعة تنفيذ التوصيات الصادرة عنه طبقأ للنظم المتبعة.
19. الإشراف على انتخابات الهيئات الادارية لهيئات المغتربين بالخارج وأنشطتها .
20. القيام بأية مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظائفها أو بمقتضى القوانين والقرارات النافذة أو تكلف بها من قبل مجلس الوزراء .
الباب الثاني

مهام واختصاصات قيادة الوزارة

الفصل الاول

مهام واختصاصات الوزيـر

مادة(4) يتولى الوزير المهام والاختصاصات الآتية:-
1- تنفيذ السياسة العامة للحكومة فيما يتعلق بوزارته وفقا للقوانين والقرارات النافذة.
2- قيادة الوزارة في كافة المجالات باعتباره الرئيس الاعلى فيها ويديرها طبقا لمبدأ المسئولية الشخصية والتشاور الجماعي بشأن القضايا الاساسية ويتحمل المسئولية الفردية عن نشاط الوزارة بشكل كامل امام مجلس الوزراء.
3- إصدار القرارات والأوامر اللازمة لإدارة وتخطيط مهام وواجبات الوزارة.
4- الإشراف على وضع خطة الوزارة ضمن خطة مجلس الوزراء ومتابعة تنفيذها وتقديم التقارير عن مستوى تنفيذ قرارات مجلس الوزراء إلى المجلس، كما يشرف على وضع الخطط والبرامج التنفيذية والميزانية العامة والحساب الختامي للوزارة ومتابعة وتقييم مستوى انجازها.
5- الإشراف على شئون الوزارة والإدارات العامة ومراقبة مرؤسيه وطلب التقارير منهم ومتابعة تنفيذ المهام الاساسية للوزارة وله الحق في تعديل أو إلغاء قراراتهم وفقاً للقانون والنظم والقرارات النافذة .
6- تشكيل اللجان الإستشارية ولجان العمل الخاصة عند الضرورة مع تحديد مهامها وفقا للنظم المتبعة.
7- ابلاغ رئيس الوزراء او مجلس الوزراء بالحوادث والمخالفات الجسيمة ان وجدت وفقا للتشريعات النافذة.
8- التنسيق مع الوزراء المعنيين تخطيطا وتنفيذا عند ما يتعلق الامر بوزارت اخرى
9- التنسيق مع المحافظين فيما يتعلق بالسياسات العامة في مجال المغتربين وكذا فيما يتعلق بتوصيات السلطات المحلية في مجال الوزارة.
10- تحديد حجم ومستوى الوفود المشاركة في المؤتمرات الدولية او المسافرة لزيارة المغتربين في البلدان المضيفة.
11- تمثيل الوزارة في الداخل والخارج عندما يكون التمثيل في مستواه.
12- القيام باية مهام اخرى تسند اليه بمقتضى القوانين واللوائح والقرارات النافذة.
الفصل الثاني

مهام واختصاصات وكيل الوزارة والوكيلين المساعدين

مادة(5) يتولى وكيل الوزارة تحت توجيه وإشراف الوزير المهام والاختصاصات الآتية:-
1- اقترح السياسات والخطط – بالتنسيق مع الوكيلين المساعدين – ومساعدة الوزير في الإشراف على التنفيذ.
2- متابعة تنفيذ المهام وإعداد الخطط والبرامج ودراستها وإبداء رأيه بشأنها إلى الوزير.
3- متابعة تنفيذ البرامج وتقييم مستويات التنفيذ ورفع ذلك إلى الوزير .
4- تحسين أساليب العمل وتبسيط إجراءاته وتطوير أساليبه .
5- التنسيق بين الإدارات العامة في الوزارة وعقد الاجتماعات لهذا الغرض .
6- تمثيل الوزارة في الداخل والخارج عندما يكون التمثيل في مستواه
7- ينوب عن الوزير أثناء غيابه في إدارة الوزارة وتصريف شئونها.
8- القيام بأية مهام أو اختصاصات أخرى يكلفه أو يفوضه بها الوزير.
مادة(6) يتولى وكيلي الوزارة المساعدين – كل في نطاق اختصاصه وتحت توجيه وأشراف الوزير ووكيل الوزارة – المهام والاختصاصات الآتية-
1- اقتراح الخطة السنوية للإدارات العامة التابعة له وبرامجها التنفيذية والإشراف على تنفيذها وتقديم التقارير المنتظمة بشأنها .
2- الإشراف المباشر على نشاط الإدارات العامة التي تتبعه وذلك في إطار المهام المحددة له في هذه اللائحة وكذا التوجيهات الصادرة من الوزير ووكيل الوزارة.
3- متابعة ومراجعة الخطط السنوية للإدارات العامة التابعة له وتطويرها والإشراف على تنفيذها وإعداد التقارير عن مستويات التنفيذ .
4- التنسيق بين الإدارات العامة التابعة له وعقد الاجتماعات اللازمة لهذا الغرض كذا التنسيق مع الإدارات العامة الأخرى بالوزارة بما يضمن تكامل العمليات التخطيطية والتنفيذية فيها.
5- تحسين أساليب العمل وتبسيط إجراءاته وإصدار التعليمات التنفيذية والإدارية في نطاق اختصاصه .
6- القيام بأية مهام يكلف بها من قبل الوزير أو وكيل الوزارة.
الفصل الثالث

مجلس الوزارة (تشكيله ومهامة)

مادة(7) يشكل مجلس الوزارة على النحو الاتي:-
1. الوزير رئيساً
2. وكيل الوزارة نائباً للرئيس
3. وكيل الوزارة المساعد للرعاية والخدمات عضواً
4. وكيل الوزارة المساعد للتخطيط وترويج الاستثمار عضواً
5. مستشارو الوزارة أعضاء
6. مديرو الإدارات العامة أعضاء
7. مدير عام مكتب الوزير مقررا
8. أي شخص آخر مختص يرى الوزير ضرورة حضوره.
مادة([ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] يتولى المجلس تقديم المشورة للوزير في المسائل المتعلقة بنشاط الوزارة وخاصة في الامور الآتية:-
1- خطط العمل السنوية للوزارة.
2- الخطة المالية وخطة القوى العاملة.
3- تطوير مهام وأداء الوزارة وتنظيم أعمالها ومقترحات تعديل هيكلها.
4- مشروعات القوانين واللوائح والاتفاقيات المتعلقة بنشاط الوزارة .
5- تقارير الإنجاز والأداء والتقييم.
6- أية مواضيع اخرى يرى الوزير عرضها على المجلس.
مادة(9) يصدر الوزير نظام عمل مجلس الوزارة وتكون اجتماعاته دورية واستثنائية عند اللزوم .
البـاب الثالث

تنظيم الوزارة

الفصل الاول

البناء التنظيمي

مادة(10) يتكون الهيكل العام للوزارة من الآتي :
أولاً : الوزير ويتبعه مباشرة:
1- مجلس الوزارة.
2- مكتب الوزير.
3- المستشارون.
4- الإدارة العامة للشئون القانونية .
5- الإدارة العامة للشئون المالية.
6- الإدارة العامة لشئون الموظفين.
7- الإدارة العامة للسكرتارية والمحفوظات.
8- الإدارة العامة للرقابة المالية والإدارية .
9- الاداره العامة للعلاقات .
ثانيا: وكيل الوزارة:- ويتولى المهام المنصوص عليها في المادة(5) من هذه اللائحة ويكون له وكيلين مساعدين على النحو التالي:-
أ-وكيل الوزارة المساعد للرعاية والخدمات، ويتبعه مباشرة :
1- الإدارة العامة لشئون الجاليات .
2- الإدارة العامة للشئون الاعلامية.
3- الإدارة العامة للشئون الثقافية والتعليمية .
4 -الإدارة العامة للمرأة .
ب- وكيل الوزارة المساعد للتخطيط وترويج الاستثمار، ويتبعه مباشرة :
1. الإدارة العامة للدراسات وبحوث الهجرة.
2. الإدارة العامة للتنسيق والتعاون الخارجي .
3. الإدارة العامة للتخطيط والإحصاء والمعلومات.
4. الإدارة العامة للشئون الاقتصادية والترويج للاستثمار.
ماد(11) يحدد المستوى التنظيمي لمكتب الوزير بإدارة عامة.

يتبع .....

من طرف ابن السعيده 09/10/09, 03:14 pm

الفصل الثاني

مهام واختصاصات الإدارات العامة

مادة(12) مكتب الوزير : ويتولى المهام والاختصاصات الاتية :-
1. توفير البيانات والمعلومات التي تعين الوزير على اتخاذ القرار.
2. تبليغ قرارت وتوجيهات وتعليمات الوزير ومتابعة تنفيذها.
3. تلقي ودراسة وتلخيص الموضوعات المعروضة على الوزير.
4. ترتيب وتنظيم اجتماعات ولقاءات ومقابلات الوزيروإعداد مفكرة يوميه بمواعيدها وتذكير الوزير بها قبل حلولها بوقت كاف.
5. الإعداد والتحضير للاجتماعات التي تعقد برئاسة الوزير وتحرير محاضرها والابلاغ بما يتخذ فيها من قرارات إلى المعنيين بتنفيذها طبقا للتعليمات .
6. تصنيف وتوثيق المراسلات والتعليمات الصادرة والواردة من وإلى الوزير.
7. متابعة وكيل الوزارة والوكيلين المساعدين والإدارات العامة بالوزارة بشأن الموضوعات المطلوب تضمينها خطة الوزارة في اطار خطة عمل مجلس الوزراء ومتابعة إنجازها.
8. إعداد جدول أعمال اجتماعات مجلس الوزارة ومتابعة ما يصدر عنها من قرارات وأوامر وعرضها على الوزير وتصنيفها وتوثيقها وحفظها بطريقة يسهل الرجوع إليها وتبليغ نسخ منها إلى من يلزم طبقا للتعليمات.
9. تلقي المخاطبات والمراسلات الموجهة إلى الوزير وعرضها عليه وإعداد ومتابعة مايلزم تحريره من ردود عليها.
10. إعداد التقارير الدورية المنتظمة حول أنشطة المكتب ومنجزاته .
11. القيام باية مهام اخرى يكلف بها من الوزير .
ماده(13) الإدارة العامة للشئون القانونية:-وتتولى المهام والاختصاصات الآتيه :-
1. إعداد مشروعات القوانين واللوائح الخاصة بالوزارة ومناقشتها مع المختصين داخل الوزارة وخارجها ومتابعه إصدارها ونشرها .
2. تقديم المشورة القانونية لقيادة الوزارة والمختصين بها وتزويدهم بصوره من القوانين واللوائح والقرارات ذات الصلة بمهامهم وواجباتهم.
3. إعداد مشاريع القرارات الوزارية ومتابعه إصدارها وحفظها وتوزيع صور منها على المعنيين .
4. شرح وتوضيح القوانين والتشريعات ذات العلاقة للعاملين بالوزارة لتحقيق التوعية القانونية والإدارية بين العاملين.
5. المشاركة في المؤتمرات والمحادثات التي تشارك فيها الوزارة وإعداد العقود والاتفاقيات التي تبرمها الوزارة مع المنضمات والجهات الأخرى .
6. تمثيل الوزارة أمام القضاء والترافع أمامه في الدعاوى المرفوعة على الوزارة والتي تقوم برفعها على الغير.
7. حفظ القوانين واللوائح والقرارات وكذا الإتفاقيات والعقود الناتجة عن عمل الوزارة بصوره منتظمة تسهل الرجوع إليها عند الحاجة.
8. توعية المغتربين وجالياتهم بالخارج وتقديم المشورة القانونية لهم من أجل حل قضاياهم ومشاكلهم وذلك بالتنسيق مع الإدارات المختصة.
9. المراجعة الدورية للتشريعات المتصلة بأعمال الوزارة واقتراح تحسينها وتطويرها.
10. دراسة الاتفاقيات الدولية والنظم والتشريعات ذات العلاقة في بلدان الاغتراب وتزويد المختصين في الوزارة بالخلاصات والمعلومات القانونية اللازمة لتحسين أعمالهم.
11. المشاركة في التحقيق في المخالفات الإدارية والمالية وفقا للتشريعات النافذة
12. القيام بأية مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها أو بمقتضى القوانين والنظم النافذة أو تكلف بها من قبل الوزير.
مادة(14) الإدارة العامة للشئون المالية وتتولى المهام والاختصاصات الآتية:-
1. إعداد مشروع الموازنة السنوية للوزارة بالتنسيق مع الوكيلين المساعدين والإدارات العامة وإعداد المذكرات المتعلقة بها ومناقشتها مع الجهات المختصة.
2. إعداد برامج تنفيذية لموازنة الوزارة بالتنسيق مع المختصين وإعداد التقارير المنتظمة بشأن مستويات التنفيذ.
3. تنظيم وضبط الأعمال المحاسبية والمالية الخاصة بالوزارة ومسك الدفاتر والسجلات المحاسبية وفقا للنظام المحاسبي المعمول به وإعداد التقارير المالية الدورية والسنوية ورفع الملاحظات المتعلقة بشأنها.
4. إدارة وتصريف الشئون المالية المتصلة بالنشاط اليومي في الوزارة بما يؤدي إلى تحقيق السرعة في تنفيذ الأعمال .
5. الرد على تقارير واستفسارات الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة .
6. اغلاق الحسابات وتقديم الحساب الختامي في المواعيد المقررة .
7. إعداد وتنفيذ برامج دورية لصيانة واصلاح ممتلكات الوزارة ووسائل العمل بها .
8. تنظيم حركة استخدام وسائل النقل والانتقال ومتابعة إجراءات التسجيل والتراخيص وتسديد الرسوم .
9. المحافظة على نظافة وأمن مبنى الوزارة وتوفير وتنظيم الخدمات اللازمة لهذا الشأن .
10.تقدير احتياجات الوزارة من المواد الأساسية والمستلزمات من مبان ووسائل نقل ومعدات وأجهزة وغيرها ووضع خطة لشرائها طبقا لأحكام الأنظمة واللوائح المالية المعمول بها بالتنسيق مع الإدارة المختصة.
11.التقيد بعدم الدخول في التزامات مالية أو إجراء صفقات – يترتب عليها أعباء مالية غير معتمده في الموازنة أو تشكل تجاوزاً للمخصصات المالية .
12. المحافظة على سلامة ممتلكات الوزارة والتامين عليها عند الاقتضاء وفقا للقوانين النافذة.
13.تسجيل كافة ممتلكات الوزارة بالكمية والنوع والقيمة وفقا للنماذج المخصصة لذلك.
14. الإشراف والتوجيه على إدارة المخازن وتنظيم المشتريات وتوفير متطلباتها .
15.ابلاغ قياده الوزارة بالخروقات والاختلاسات او أي تلاعب بالاموال والممتلكات لاتخاذ الاجراءات القانونيه بشانها .
16.مراجعه كشوفات المرتبات والبدلات والاجور الاضافيه والمعاشات والمكافئات وأي مستحقات أخرى خاصة بالعاملين بالوزارة وصرفها وفقا للقواعد والنظم النافذه .
17.القيام بأي مهام أخرى تقتضيها طبيعه وظيفتها أو بمقتضى القوانين واللوائح النافذة أو تكلف بها من قبل قياده الوزارة .
ماده(15) الإدارة العامة لشئون الموظفين وتتولى المهام والاختصاصات الاتيه:
1. إعداد مشروع خطة القوى العاملة والأجور والتدريب طبقاً لإحتياجات العمل وبرامج التنمية الخاصة بالوزارة.
2. إعداد مشروع الموازنه الوظيفيه للوزارة والإشتراك في مناقشتها مع الجهات المعنية في الوزارة وخارجها ومتابعة تنفيذها .
3. تنفيذ موازنة الوظائف وإعداد كشوفات المرتبات ومعالجه قضايا الأجور والحوافز والعلاوات والبدلات والتعويضات وغيرها من المستحقات الأخرى لموظفي الوزارة وفقا للقوانيين والأنظمة النافذة .
4. معالجة المسائل المتعلقة بشئون الموظفين من تعيين ونقل وندب وإعاره واستقالة وإجازات وغيرها من حالات الخدمه طبقا لتشريعات الخدمه المدنيه.
5. المشاركه مع المختصين في الوزارة في تصنيف وظائف الوزارة في إطار الخطة العامة لتصنيف الوظائف .
6. تطبيق نظام تقييم معلومات القوى العامله بالوزارة وإعداد الجداول والبيانات الاحصائيه المختلفة بصورة منتظمة طبقا للنظام .
7. تطبيق نظام تقييم كفاءة الأداء السنوي للموظفين بالوزارة واتخاذ مايلزم بشأن نتائجه طبقاً للنظم المتبعة واقتراح ما يلزم اتخاذه من برامج للارتقاء بمستوى الاداء .
8. إعداد الخطة العامة للتدريب والتأهيل للعاملين في الوزارة وتحديد الاحتياجات التدريبية في كافه المجالات الإدارية والعلمية والتنسيق مع الجهات المختصة لتنظيم دورات تدريبية للموظفين داخليا وخارجيا .
9. تطبيق النظم المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية وتأمين الخدمة كمعاشات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وإصابة العمل والتعويضات وغيرها من أشكال التأمين .
10. رعاية الموظفين وتنمية العلاقات الإنسانية فيما بينهم بما يؤدي إلى رفع الروح المعنوية وانسجام علاقات العمل .
11. تطبيق نظم العقوبات والجزاءات ومبدأ الثواب والعقاب وفقا للقوانين واللوائح النافذه.
12. تنفيذ الدراسات المختلفة في مجال العمل سواء من حيث اجراءات العمل أو الساعات الضائعة أو دوران العمل أو خلافها من المسائل.
13. حفظ الملفات الخاصة بالموظفين في الوزارة وتنظيم إجراءات حفظها .
14. القيام بأي مهام اخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها أو بمقتضى القوانين واللوائح النافذة أو تكلف بها من قبل قيادة الوزارة.
مادة(16) الإدارة العامة للسكرتارية والمحفوظات وتتولى المهام والاختصاصات الآتية :
1- وضع الخطة العامة لإدارة السجلات والملفات بالوزارة وفهرستها وقيدها وحفظها وتداولها وترحيلها بما يكفل تحقيق السرعة في إنجاز الأعمال .
2- تطبيق قواعد وأسس تصنيف وفهرسة السجلات وترميزها والاحتفاظ بفهارس عامة لموضوعات الملفات بالاسماء والرموز.
3- الرقابة على تطبيق القواعد العامة لإدارة السجلات والملفات وطريقة استخدام الفهرس العام للوزارة للتأكد من استمرار سلامتها وتطويرها طبقا لاحتياجات العمل .
4- استلام جميع البريد الصادر والوارد ومراجعته وقيده في السجلات الخاصة به طبقا لنظام العمل.
5- حفظ وتوثيق الوثائق والسجلات وتنظيم الأرشيف وفقا للتشريعات النافذة.
6- تصميم الاستمارات والبطاقات والقيود المختلفة للبريد الوارد والصادر وحركة تداول الملفات بالطرق العلمية الحديثة.
7- تطبيق قواعد أمن وسلامة وسرية السجلات والوثائق.
8- القيام بأعمال الطباعة والسحب والتصوير لأعمال الوزارة.
9- استقبال المراجعين وإرشادهم ومساعدتهم في إنجاز معاملاتهم ومتابعة المختصين بشأنها .
10- القيام بأي مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها أو بمقتضى القوانين واللوائح النافذة أو تكلف بها من قبل قيادة الوزارة .
مادة ( 18 ) الإدارة العامة للرقابة المالية والإدارية وتتولى المهام والاختصاصات الآتية :-
أولاً: في مجال المراجعة :
1- مراجعة إيرادات الوزارة والتأكد من تحصيلها وإدراجها في حسابات الوزارة بطريقة سليمة .
2- تدقيق كشوفات الاستحقاق من مرتبات وأجور وعلاوات وبدلات ومكافئات وحوافز وغيرها من الناحية المحاسبية والتحقق من صحتها .
3- مراجعة كشوفات ودفاتر التسجيل اليومية والتأكد من وجود ختم الوزارة على سندات القبض والتأكد من صحتها في الكشوفات بنفس بياناتها .
4- مراجعة حركة الصندوق اليومية والتأكد من أن المبالغ الموردة قد تم إثباتها فعلاً وأن عملية التوريد اليومي تتم بصورة سليمة ومنتظمة لجميع المبالغ المحصلة والتحقق من مدى التزام أمناء الصناديق بعدم التصرف بالنقد الموجود لديهم والصرف منه لأي غرض مهما كانت الأسباب والتأكد من توريدها إلى البنك اولاً بأول .
5- مراجعة البيانات والمعلومات التي تقدم إلى قيادة الوزارة من الإدارات والمختصين بالوزارة والتأكد من صحتها ومطابقتها من الواقع حتى تتمكن الوزارة اتخاذ القرارات المناسبة بناء عليها وبما لا يؤثر على موقف الوزارة ماليا وادارياً وفنياً .
6- حفظ نسخ من التوقيعات المعتمدة للمسئولين بهدف مطابقتها عند المراجعة .

ثانياً : في مجال التفتيش .
1- المراجعة اليومية لمستندات الصرف للتأكد من أن عملية الصرف قد تمت مستكملة لكل الوثائق المؤيدة لصحة الصرف ومراجعة إجراءات المناقصات وتحليل العروض وقرارات البت فيها وإبرام العقود والاتفاقيات المتعلقة بها للتأكد من سلامة الإجراءات وقانونية العقود وقيمتها وضماناتها للتأكد من عدم وجود شروط والتزامات مخالفة ومجحفة تجاه أموال الوزارة ومتابعة توريد الأصناف إلى المخازن ومراجعة كافة البيانات والفواتير والسندات وإشعارات الإدخال والإخراج من وإلي المخازن والتأكد من أن الأصناف الموردة قد تم صرف قيمتها في حدود المعتمد لها وفي الأوجه المخصصة لها وفي المواعيد المحددة لها وفقا لقانون الموازنة والأنظمة النافذة والعقود وبما لا يخالف قانون المزايدات والمناقصات والمخازن الحكومية .
2- التأكد من أن جميع الإدارات والأقسام والمختصين بكافة مستوياتهم يقومون بتنفيذ برامج وخطط الوزارة وفقا للسياسات المرسومة لها بما يخدم مصلحة الوزارة والمصلحة العامة .
3- التحقق من مدى الاستخدام والاستغلال الأمثل للموارد والمخصصات المتاحة (بشرية – مادية ) وفقا للأهداف والبرامج المرسومة .
4- التأكد من صحة وسلامة الدفاتر والسجلات وتوجيه القيود والعمليات المحاسبية وفقا للقوانين والقرارات والأنظمة المالية والمحاسبية النافذة وبما يتفق مع أصول ومعايير المحاسبة والمراجعة المتعارف عليها للتثبت من مدى مطابقتها وعدم مخالفتها أو الخروج عليها وإبداء الرأي عن أي مخالفات أو أخطاء أو قصور تكشفت لها .
5- مراجعة موازين المراجعة وبياناتها التحليلية .
6- القيام بالجرد الدوري والمفاجئ للصناديق والخزائن والمخازن والمستودعات وإعداد محاضر بالجرد ونتائجه وإبداء الملاحظات والتوصيات بشأنها .
7- القيام بأي مهام أخرى تقتضيها طبيعة عملها أو تكلف بها من قبل الوزير.
ماده(19) الإدارة العامة للعلاقات وتتولى المهام والاختصاصات الآتية :
1. استقبال وتوديع ضيوف الوزارة من وفود رسمية او وفود المغتربين وتقديم كافة التسهيلات المتعلقة لاقامتهم بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
2. تسهيل إجراءات سفر موظفي الوزارة لمهمات رسمية وانجاز المعاملات المتعلقة بإجرءات سفرهم بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
3. التنسيق والاعداد للنندوات والمؤتمرات واللقاءات الداخلية التي تنظمها الوزارة واعداد الوثائق اللازمة لذلك بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
4. دراسة تقارير الاجتماعات واللقاءات التي تنظمها الوزارة واعداد ملخص للتقارير ورفعها للوزير.
5. القيام بأي مهام أخرى تقتضيها طبيعة عملها او تكلف بها من قبل الوزير.
ماده(20) الإدارة العامة لشئون الجاليات وتتولى المهام والاختصاصات الآتية :
1. اقتراح ومتابعة برامج الخدمات العامة للمغتربين من واقع دراسه وتحليل اوضاعهم وتحديد متطلبات رعايتهم فى الداخل والخارج بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
2. متابعة وتقييم مستوى الخدمات المقدمة للمغتربين ورفع المقترحات والملاحظات بشأنها بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
3. إعداد الخطط والبرامج تحسبا للعودة الطارئة للمغتربين واقتراح التدابير والإجراءات اللازمة لتأمين سلامة وعودة المغتربين وممتلكاتهم إلى الوطن .
4. التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لضمان شمول المغتربين بنظام التأمينات الاجتماعيه بما يكفل لهم حماية تأمينية تتلاءم مع خصوصية أوضاعهم .
5. متابعة أنشطة وقضايا هيئات المغتربين بالخارج ورعاية أعمالها وتزويدها بكافة القوانين والقرارات والاتفاقيات ذات الصلة بشئون المغتربين .
6. متابعه الإنتخابات الإدارية لهيئات المغتربين ورصد نتائجها والإحتفاظ بكافة المعلومات المتعلقة بها وتنظيم وتنسيق الاتصالات بهيئات المغتربين فى الخارج وتعزيز العلاقة بينها وبين سفارات وقنصليات الجمهورية اليمنية .
7. دراسة التقارير والمراسلات الواردة من هيئات المغتربين واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها وكذلك طلبات المغتربين واتخاذ الاجراءات اللازمة بشأنها .
8. المشاركة فى الإعداد والتحضير للمؤتمرات العامة للمغتربين والاجتماعات واللقاءات المختلفة لهيئاتهم .
9. إعداد قاعدة بيانات خاصة بهيئات المغتربين تتضمن بيانات تفصيلية عن المغتربين وبلدان اغترابهم وأعدادهم وخصائصهم المختلفة للاستفادة منها في وضع الخطط لتحسين مستوى مساهمتهم في جهود التنمية وذلك بالتنسيق مع الإدارات العامة ذات العلاقة.
10. المشاركة فى إعداد برامج الزيارات الدورية لوفود الوزارة إلى بلدان الاغتراب التى يقيم فيها المغتربون .
11. القيام بأية مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها أو تكلف بها من قبل قيادة الوزارة .
ماده(21) الإدارة العامة للشئون الإعلامية وتتولى المهام والاختصاصات الآتية : -
1. تحسين وتطوير مستوى الرسالة الاعلامية الموجهة للمغتربين سواءً التي تصدر عن الوزارة أو عبر الصحافة ووسائل الاعلام الرسمية الأخرى والعمل على انتظامها وتوسيع انتشارها لتشمل كافة بلدان الاغتراب .
2. العمل على تخصيص برامج تلفزيونية وإذاعية في وسائل الاعلام الرسمية موجهة للمغتربين بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
3. الاستفادة من الاعلام الالكتروني وتوجيهه في خدمة قضايا المغتربين وإيصال الرسالة الاعلامية عبر شبكة الانترنت إلى الجاليات اليمنية في بلدان الاغتراب .
4. تكوين مكتبة الكترونية لكافة المواد الإعلامية المنشورة عبر الإعلام المقروء والمرئي والمسموع.
5. تشجيع المغتربين وهيئاتهم على إنشاء منابر إعلامية مقرها بلدان الاغتراب تسهم في رفع مستوى وعي المغتربين بقضاياهم وتوحيد صفوفهم والدفاع عن حقوقهم.
6. توفير تغطية إعلامية في وسائل الإعلام الحكومية عن المشاريع الاستثمارية للمغتربين.
7. إعداد المواد الإخبارية والتحقيقات الصحفية عن القضايا والموضوعات والاخبار والصور التي تهم المغتربين وإرسالها إلى الصحف العالمية والمحلية لتعريفهم بها .
8. التنسيق مع روابط الجاليات في المهجر والوحدات التنظيمية المعنية في الوزارة والجهات ذات العلاقة لإعداد فعاليات وبرامج سياحية وإعلامية وترويجية موجهة للمغتربين اثناء زياراتهم للوطن .
9. المشاركة في الترتيب لإقامة المؤتمرات والمقابلات الصحفية او الاذاعية او التلفزيونية لقيادة الوزارة .
10. متابعة ما ينشر أو يذاع عن الوزارة في وسائل الإعلام المختلفة وإعداده لعرضه على قيادة الوزارة والرد وإيضاح الحقائق في حالة اللزوم بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
11. أي مهام أخرى ترتبط بطبيعة عملها او تكلف بها من قبل قيادة الوزارة .
مادة(22) الإدارة العامة للمرأة وتتولى المهام والاختصاصات الآتية :-
1- العمل على تفعيل دور المرأة المغتربة وتمكينها سياسيا واقتصاديا واجتماعياً .
2-إعداد الدراسات والأبحاث الخاصة بالمغتربات اليمنيات.
3-دراسات التحديات التي تواجه المرأة المغتربة ووضع الحلول الكفيلة لتجاوز المعوقات والصعوبات .
4-إبراز الأعمال المتميزة للمرأة المغتربة وتشجيعها على الإبداع في جميع المجالات.
5-المشاركة في حضور الندوات والفعاليات الخاصة بالمرأة .
6-التنسيق المستمر مع اللجنة الوطنية للمرأة وتزويدها بالبيانات والمعلومات اللازمة .
7-القيام بأي مهام تقتضيها طبيعة وظيفتها أو تكلف بها من قبل قيادة الوزارة.

مادة (23) الإدارة العامة للشئون الثقافية والتعليمية وتتولى المهام والاختصاصات الآتية :
1- أعداد الخطط الخاصة بالبرامج الثقافية والتعليمية الموجهة للمغتربين وإخراجها إلى حيز التنفيذ بالتنسيق مع الجهات المختصة .
2- متابعة أنشطة المدارس التابعة للجاليات وتزويدها بالكتب والمناهج والوسائل التعليمية والثقافية والعمل على تأهيل المدرسين العاملين في مدارس الجاليات لتعزيز دور المدارس في الحفاظ على الهوية الثقافية للمغتربين وذلك بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم.
3- التنسيق مع الإدارة العامة لشئون الجاليات في عملية توزيع الدعم المادي لمدارس الجاليات وذلك في حدود الممكن و المتاح.
4- مساعدة أبناء المغتربين على الالتحاق بالمدارس والجامعات والمعاهد المتخصصة في الداخل وتزويدهم بالمعلومات والإرشادات اللازمة بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم ووزارة التعليم العالي.
5- العمل على توفير منح ومقاعد دراسية للمبرزين من أبناء المغتربين في بلدان الاغتراب التي لاتسمح للمغتربين بالدراسة في جامعاتها الحكومية وذلك بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي .
6- تسهيل استضافة الفرق والأندية الشبابية والرياضية التابعة للجاليات لإحياء المناسبات والأعياد الوطنية بالتنسيق مع وزارة الشباب والرياضة .
7- تشجيع الفعاليات الثقافية بين أوساط المغتربين والمشاركة في حضور الندوات الثقافية التي تقيمها الجاليات في الخارج.
8- القيام بأي مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها أو تكلف بها من قبل قيادة الوزارة.
مادة(24) الإدارة العامة للدراسات وبحوث الهجرة وتتولى المهام والاختصاصات الآتية:
1. إعداد البحوث والدراسات والمسوحات الميدانيه حول الهجرة والمهاجرين واستخلاص النتائج منها لمعرفة مدى إمكانية مساهمة المغتربين في جهود التنمية الوطنية وذلك بالتعاون مع الإدارات المختصة في الوزارة ومع الوزارات ذات العلاقة والمؤسسات البحثية والأكاديمية .
2. إجراء الدراسات والبحوث حول أنظمة الهجرة ومجالات العمل في البلدان المختلفة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
3. تجميع وتوثيق الدراسات والابحاث والتقارير المتعلقة بالهجرة والمهاجرين من مختلف المصادر داخل الوطن وخارجه والعمل على ترجمة ما يتطلب ذلك منها .
4. إعداد الدراسات التي تستهدف تحقيق الاستقرار والطمأنينة الاجتماعية في صفوف المغتربين والوصول إلى أفضل الوسائل لرعايتهم وتقديم الخدمات لهم.
5. العمل على ربط حركة الهجرة للخارج بالتأهيل والتدريب للأيدي العاملة قبل هجرتهم بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
6. تجميع وحصر المشاكل التي تواجه المغتربين وتحليلها لإيضاح آثارها والتعرف على أسبابها وإقتراح الحلول المناسبة لها .
7. الإعداد والتحضير لمساهمات الوزارة في المؤتمرات والندوات العلمية التي تعقد داخل الوطن وخارجه والخاصة بمشكلات الهجرة .
8. دراسة المتغيرات السياسية والإقتصادية والإقليمية والدولية وآثارها السلبية والإيجابية على حركة الهجرة والإغتراب .
9. دراسة ظاهرة الهجرة العشوائية من خلال جمع المعلومات والبيانات عنها واقتراح الخطط والبرامج اللازمة لتخطيط وتنظيم الهجرة.
10. دراسة تجارب الدول المختلفة في مجال تنظيم ورعاية المغتربين للإستفادة منها
11. إعداد اقتراحات عقد إتفاقيات مع الدول المضيفة للمغتربين اليمنيين أو الدول التي تحتاج إليهم لتحديد أوضاعهم وضمان حقوقهم ومصالحهم وذلك بالتنسيق مع الإدارة العامة للشئون القانونية .
12. القيام بأية مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها أو بمقتضى القوانين والنظم النافذة أوتكلف بها من قبل قيادة الوزارة.
مادة(25) الإدارة العامة للتنسيق والتعاون الخارجي وتتولى المهام والاختصاصات الاتيه :
1. دراسة مشاريع الاتفاقيات والبروتوكولات التي تنظم علاقة الدولة في مجال شئون المغتربين مع المنظمات الدولية ومع الدول المختلفة وإعداد المقترحات بشأنها ومتابعة تنفيذها بعد إقرارها من قبل السلطات المختصة وذلك بالتنسيق مع الإدارة العامة للشئون القانونية.
2. التنسيق مع هيئات المغتربين والجهات ذات العلاقة لدراسة عوامل تعزيز علاقات الصداقة والتعاون مع الدول المستضيفة للمغتربين وتقديم التقارير والمقترحات بذلك.
3. العمل على الحصول على المساعدات من المنظمات العربية والإقليمة والدولية والوكالات المتفرعة عنها لتمويل مشاريع المسوحات والبحوث والدراسات الخاصة بالهجرة والمهاجرين ولإقامة المعاهد التخصصية لتأهيل وتدريب المغتربين وذلك بالتنسيق مع الإدارات المختصة بالوزارة والجهات ذات العلاقة .
4. متابعة تنفيذ القرارات والتوصيات الصادرة عن المؤتمرات الدولية الخاصة أو ذات العلاقة بالهجرة التي تكون بلادنا طرفاً فيها بالتنسيق مع الإدارات المختصة بالوزارة وإعداد التقارير التفصيلية بشأنها .
5. تنظيم الاتصالات بالمنظمات الدولية ذات العلاقة بالمهاجرين ومتابعة شئونها لدى الوزارة ومتابعة تسديد الاشتراكات المستحقة لها .
6. إعداد تقارير دورية بشأن علاقة بلادنا مع المنظمات الدولية ذات العلاقة بقضايا المهاجرين.
7. اقتراح سبل تطوير علاقات التعاون مع الهيئات والمنظمات والوكالات المتفرعة عنها ذات العلاقة بنشاط الوزارة ووفقاً للنظم المتبعة.
8. التواصل والتنسيق مع السفارات والقنصليات اليمنية في الخارج وإيجاد رؤيا مشتركة نحو التعامل مع حاجات المغتربين وشئونهم بالتنسيق مع وزارة الخارجية .
9. التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لتسهيل نقل ممتلكات المغتربين العائدين وتحويل أموالهم إلى الوطن وخصوصا من الدول التي لاتسمح بخروج النقد.
10.القيام بأي مهام تقتضيها طبيعة وظيفتها أو بمقتضى القوانين والنظم النافذة أو تكلف بها من قبل قيادة الوزارة .
ماده(26) الإدارة العامة للتخطيط والإحصاء والمعلومات وتتولى المهام والاختصاصات الاتيه :
1. وضع مشاريع الخطط الاستراتيجية ومتوسطة وقصيرة الأجل للوزارة وإعداد البرامج والميزانيات التنفيذيه الخاصه بها في ضوء الأهداف والمهام العامة المحددة في هذه اللائحة ومناقشتها مع الجهات ذات العلاقة داخل الوزارة وخارجها .
2. جمع ودراسه مشاريع الخطط السنويه المقدمه من الإدارات العامه ومناقشتها مع المختصين وتنسيقها في خطة سنوية عامه للوزارة .
3. الدراسة المستمرة لتطورات تحويلات المهاجرين والعوامل الداخلية والخارجية المؤثرة عليها وتقديم المقترحات الهادفة إلى تنظيم هذه التحويلات.
4. إعداد التقارير الدورية عن مدخرات وتحويلات المهاجرين بالتعاون مع البنك المركزي والبنوك المختلفة والإستفادة من المؤشرات التي تظهرها تلك التقارير.
5. جمع المعلومات والبيانات الإحصائية المتعلقة بشئون المغتربين في مختلف الجوانب والأساليب الملائمة وتحليلها وتبويبها وتوثيقها بطريقه يسهل الرجوع إليها .
6. إقامه نظام إحصائي شامل وموحد للمهاجرين والمغتربين .
7. تقدير إحتياجات الخطط التنموية للوزارة وإبداء الرأي بشأن مصادر تمويلها بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
8. المشاركة في إعداد برامج التعاون مع الجهات المعنية وكذا في العقود الخاصه بتنفيذ مشاريع الوزارة .
9. إرساء نظام للمعلومات يكفل التدفق المنتظم للإحصاءات والمعلومات النوعيه والكميه المتعلقه بالمغتربين من مصادرها المختلفة ومعالجة وحفظ البيانات والمعلومات المتعلقة بعمل الوزارة وإعدادها وتجهيزها الكترونيا.
10. توفير البيانات والمعلومات اللازمة لإعداد السياسات والاستراتيجيات في مجال تنظيم الهجره والمغتربين لتمكين الوزارة والجهات الأخرى ذات العلاقة من القيام بدورها على النحو المطلوب.
11. تعزيز الاتصال والتواصل عبر موقع الوزارة على شبكة الانترنت وعناوين البريد الالكتروني وإقامة نظام شبكي للوزارة يتحقق من خلاله الإدارة الآلية لنظام معلومات المغتربين وربطها مع مصادر المعلومات المختلفة.
12.توفير المعلومات التي يحتاجها المغتربون في سبيل الحصول على حقوقهم وتحسين ظروفهم وتحقيق مصالحهم في بلدان الاغتراب .
13.ضمان تناسق وتكامل مدخلات ومخرجات معلومات المغتربين مع مدخلات ومخرجات الجهات والقطاعات الأخرى بما يكفل تطبيق النظام الوطني المتكامل للمعلومات .
14.متابعه وتقييم الأداء العام للوزارة لضمان التطبيق السليم للسياسه العامة وتقديم تقارير المتابعة الدورية والاستثنائيه بهذا الشأن .
15.القيام بأي مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها او بمقتضى القوانين والنظم النافذه او تكلف بها من قبل قيادة الوزارة .
مادة (27) الإدارة العامة للشئون الاقتصادية والترويج للاستثمار وتتولى المهام والاختصاصات الآتية:-
1. بلورة وترجمة المزايا والحوافز والتسهيلات المتاحة للمغتربين بموجب قانون الاستثمار وقانون رعاية المغتربين والقوانين الأخرى ذات الصلة والترويج المناسب لها في أوساط المغتربين .
2. تزويد هيئات المغتربين ورجال الأعمال منهم بخطط وبرامج التنمية الاقتصادية والمالية والإسهام في نشرها وتوضيحها .
3. التنسيق مع الجهات المعنية بتخطيط التنمية والاستثمار لمعرفة وتحديد الأنشطة الاقتصادية والمشاريع الأكثر ملائمة لاستثمارات المغتربين داخل الوطن والإبلاغ عنها وتشجيع المغتربين لاستثمار أموالهم فيها.
4. تزويد المستثمرين ورجال الأعمال من المغتربين بالمعلومات والبيانات التي يحتاجونها لتمكينهم من اكتشاف إمكانيات وفرص الإسهام الاستثماري واختيار بدائل الاستثمار الأنسب في المجالات المختلفة داخل الوطن.
5. الإسهام في الترويج للمشاريع الاقتصادية والدراسات الخاصة بها وموافاة هيئات المغتربين ورجال الأعمال منهم بها بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
6. تلقي مبادرات المغتربين للاستثمارات في الوطن وإجراء الاتصالات الأولية بشأنها مع جهات الاختصاص وإبلاغ المبادرين بالنتائج .
7. بحث الصعوبات التي تواجه المستثمرين من المغتربين واقتراح المعالجات اللازمة لها بالتنسيق مع الجهات المختصة.
8. تشجيع أصحاب رؤوس الأموال من المغتربين على استيراد السلع اليمنية والتنسيق مع الجهات المختصة لمنحهم الامتيازات المحفزة للقيام بذلك.
9. اقتراح منح الأوسمة للمغتربين الذين أسهموا بامتياز في النشاطات الاستثمارية والاقتصادية والخيرية والاجتماعية .
10. الاستفادة من تجارب بعض الدول في مجال ترويج الاستثمار في أوساط المغتربين .
11 . القيام بأية مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها أو تكلف بها من فبل قيادات الوزارة.
الفصل الثالث

المهام المشتركة للإدارات العامة

مادة(28) تشترك الإدارات العامة في تنفيذ المهام الآتية:
1. إعداد مشروع الخطة المالية والبشرية اللازمة كل عام لتنفيذ مهامها واختصاصاتها .
2. إعداد التقارير الدورية والبيانات المنتظمة عن أنشطتها وإنجازاتها ومستوى تنفيذ خططها وبرامجها.
3. تسيير الأعمال بما يخدم تحقيق الأهداف والاختصاصات الأساسية للوزارة .
4. إعداد الدراسات والبحوث في مجال نشاطها والإسهام في مجال العمل البحثي على صعيد الوزارة .
5. إعداد خرائط العمل والكتيبات التوضيحية لمراحل وإجراءات تنفيذ المهام وبخاصة ما كان منها متصلا بالجمهور واستخدامها كوسيلة إرشادية للعاملين بالوزارة والجمهور ومراجعتها دوريا بهدف تطويرها وتبسيط الإجراءات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
6. تتولى كل إدارة عامة في الوزارة أعمال السكرتارية للجان والمجالس المشكلة في مجال اختصاصها.
الفصل الرابع

مبادئ عامة في التنظيم والإدارة لمهام الوزارة

مادة(29) لأغراض التنفيذ الأمثل لمهام الوزارة تعتمد الوزارة المبادئ والأسس التنظيمية الآتية :-
1. تطبق الوزارة في تنظيم أعمالها وإدارة نشاطها المبادئ والأساليب العملية والعلمية في الإدارة والتنظيم وتضع خططها و برامج عملها على هذا الأساس.
2. تقوم الإدارات العامة في الوزارة بإعداد خطط وبرامج عمل فصلية وسنوية لتنفيذ مهامها واختصاصاتها.
3. تقوم العلاقة بين قيادة الوزارة على أساس التعاون والتشاور المستمر وتبني العلاقات التنظيمية من حيث سلطة الإشراف على أساس انسياب خطوط السلطة وتصاعد خطوط المسئولية في مختلف المستويات الإدارية للتنظيم وذلك دون الإخلال بالأساليب والأشكال التنظيمية المعتمدة لتحقيق مبدأ المشاركة والتشاور في تسيير العمل .
4. تعمل الوزارة على صعيد التنظيم الداخلي فيها وفي علاقاتها بالإدارات العامة على تطبيق مبدأ تفويض السلطة فيها تماشياً مع التوجه العام لتطوير الإدارة العامة في الدولة وبما ينسجم مع هداف الإصلاح الإداري .
5. تكفل قيادة الوزارة تحقيق التنسيق المستمر والفاعل تخطيطاً وتنفيذاً في علاقاتها الداخليه ومع الوحدات الاداريه الأخرى ذات العلاقة كما تكفل تطوير نظام الإتصال مع الوحدات التابعة لإغراض التنسيق وتوفير وسائل العمل الأساسية .
6. تحديد مهام وواجبات وسلطات كل وظيفة بصوره دقيقه تكفل تحقيق التوازن بين السلطه والمسئولية.
7. يعتبر الرؤساء الإداريين بحكم وظائفهم مسئولين عن تدريب الأفراد العاملين تحت إشرافهم بالإضافة إلى دورهم الأساسي في تنظيم وتبسيط الأعمال والتوجيه والرقابة .
8. تعمل الوزارة على تطبيق مبدأ الثواب والعقاب في الوظيفة العامة اعتمادا على مدى الالتزام بالواجبات وفقاً للقوانين والنظم النافذة .
9. تلتزم كافة التقسيمات التنظيمية للوزارة بجمع وتحليل المعلومات والإحصاءات المتعلقة بأنشطتها كأسلوب علمي لاتخاذ القرارات وتخطيط وتقييم الأعمال واقتراح الحلول لمشكلات التنمية الإدارية .
10. تولي قيادة الوزارة عناية خاصة بأعمال السجلات والوثائق والمعلومات باعتبارها مركزاً لذاكرة الوزارة .
11. يكون لزاماً على الموظف المختص عند معالجته لموضوع يشكل حالة جديدة لا تعالجه بصورة واضحة التشريعات النافذة أن يرفع الأمر إلى رئيسة المباشر ليتولى معالجتها مع قيادة الوزارة عبر خطوط السلطة .
الباب الرابع

أحكام ختامــيـة

مادة(30) يولي الوزير أهمية خاصة لتطوير العمل وتبسيط إجراءاته من خلال تطبيق مبادئ التنظيم وخاصة فيما يتعلق بتفويض بعض سلطاته لمرؤوسيه في الوزارة .
مادة(31) يصدر الوزير كافة القرارات والتعليمات اللازمة لتنفيذ هذه اللائحة وتحقيق أغراضها .
مادة(32) يجوز بقرار من الوزير إعادة توزيع بعض المهام والاختصاصات بين الإدارات العامة اذا تبين من خلال التطبيق الفعلي لهذه اللائحة وجود حاجه إلى إجراء مثل ذلك التعديل لتحديد مسئولية أو إزالة ازدواجية في تنفيذ المهام على أن يتبع في ذلك قواعد التنظيم الإداري وبالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية والتأمينات .
مادة(33) يصدر بقرار من الوزير التقسيمات الفرعية للهيكل التنظيمي للوزارة المحددة في هذه اللائحة بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية والتأمينات .
مادة(34) يقوم المستشارون بتقديم المشورة لقيادة الوزارة وأي مهام أو أعمال أخرى يتم تكليفهم بها من قبل الوزير .
مادة(35) يجوز للوزارة انشاء مكاتب في محافظات بحسب الاحتياج وحجم النشاط وبالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
مادة(36) يلغى القرار الجمهوري رقم (252) لسنة 1997م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة شئون المغتربين .
مادة(37 يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية .
صدر برئاسة الجمهورية – بصنعاء

بتاريخ 9 / جماد أول /1430هـ

الموافق 4 / مايـو /2009م

اللواء/أحمد مساعد حسين د. على محمد مجور علي عبدا لله صالح
وزير شئون المغتربين رئيس مجلس الوزراء رئيس الجمهوريـة

قرار جمهوري رقم (94) لسنة 2009م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة شئون المغتربين

قرار جمهوري رقم (94) لسنة 2009م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة شئون المغتربين

* قرار جمهوري رقم (94) لسنة 2009م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة شئون المغتربين